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首页 > 人力资源 > 教育培训 > 引擎计划 | 安徽腾越2022年讲师培训暨认证会议圆满召开

强基固本,淬炼精兵 | 安徽腾越西北分公司冬歇赋能培训进行时

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为充分利用冬歇期时间,聚焦一线工程人员,总结分享优秀经验,提升项目工程人员业务水平和专业能力。2022年11月15日下午,西北分公司组织开展冬歇工程专项培训,主要针对项目工程人员,考虑疫情防护,本次培训全程碧视通参加。

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开班仪式,高管致辞

在开班仪式上,分公司副总经理仇保军作开班致辞,他强调,冬歇期是一个非常好的提升自我的机会,希望大家能够珍惜这次培训,总结优势,反思不足,只有不断提高自身专业水平及知识储备,才能在行业脚步放缓的阶段,让自身更加具有竞争力。同时,讲师也要认真备课,提高课程质量,为学员带来高质量、有意义的培训。

最后,仇保军希望所有学员能够遵守培训纪律,对自己高标准、严要求,珍惜学习机会,成果,学有所得,学以致用。

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图:西北分公司副总经理仇保军在开班仪式上致辞

方案宣贯,目标导向

综合管理部负责人赵彦龙从培训需求调研、课程安排、培训过程管理、培训后评估等四个方面作了冬歇期培训方案宣贯,本次培训旨在夯实一线工程人员专业基础,加强各项目间学习交流,借鉴优秀经验,补足短板,助力项目建设 。

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本次培训结合调研结果,针对业务短板,联动商务、技术、质量、安全等条线,制定冬歇“工程赋能”专项培训课程,助力项目工程人员了解项目前、中、后期的工作标准,夯实专业基础。

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专业授课,精准赋能

课堂上,安全条线从巡检标准、大型设备管理、临电安全管理、高处作业、生产安全事故调查处理等方面,结合现场实际案例作了培训讲解,内容详实全面,覆盖安全作业的各个方面,对施工现场安全管理有极大帮助。

技术条线针对《屋面工程施工技术》《回填土管控要点》《科技建造及塑料模板施工操作》等进行专题培训,梳理了施工过程中的问题点及改进措施,着重突出过程中的技术管理思路。

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随堂测试,效果检验

为更好的检验学习效果,激发学员的学习动力,做到以考促学。在每堂培训结束后设置考试环节并公布成绩,检验学员们对所学内容的掌握程度,形成学习检测闭环,助力提升培训质量。

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夯实基础,筑牢根基。安徽腾越西北分公司冬歇期工程专项培训持续进行时,以“强培训”为基础,攻业务薄弱之坚,一专多能、强基固本,助力组织稳健发展。

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