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引擎计划 | 安徽腾越2022年讲师培训暨认证会议圆满召开

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讲师资格认证培训全称“Training the Trainer to Train”,目的是搭建内部讲师梯队,强化师资力量,为公司培养更多优秀讲师,储备更多优质学习资源,为学习型组织持续赋能。

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2022年10月13日至15日,科建集团-安徽腾越年度讲师培训暨课程认证会议,在集团的大力支持下,完美召开。

本次培训会议主要面向安腾总部各职能负责人,分公司总经理及项目负责人等优秀经理人开设,参训人员达78人,参加课程认证人数达52人,从多维度进行了课程开发和认证。同时还邀请到集团优秀讲师李斌为大家进行授课。

秉持着对员工负责,赋能提升的原则,针对日常培训过程中的课件开发,授课技巧等,李老师进行了全面的讲解和演练。

作为培训的组织者,从前期制度指引和课程开发维护,总部人力团队及分公司综合团队通力合作,层层把关,促成本次会议及认证工作的开展。

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按照集团牵引方向和分公司需求,李斌老师为大家带来了《讲师再精进的策略与方法》和《基于场景化学习的课程开发技术》,主要结合学习地图的场景化业务挖掘与任务梳理、基于SDIC模型的课程设计与构思、基于N-TCDR模型的课程开发与实操,讲解了集团讲师及课程认证的管理规范与要求、成人学习的关键特征、优秀讲师的必备素养、培训讲授的前期准备、现场实操和课后回顾的方法技巧。基于心理学视角的、聚焦学员价值体验的引导式课程讲授技巧。

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本次培训虽然受疫情影响,只能采取线上授课和学习的方式进行,但是过程中大家依旧学习热情高涨,积极与导师互动和配合,排除工作困难,主动参与其中。

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同时,在TTT讲师认证环节中,各位储备讲师能够将日常所积累的优秀经验,结合培训导师传授的讲课经验,完美展示出来,以热情、自信的态度,充分体现了安腾优秀经理人的风采。

虽然培训的时间很短暂,但是相信通过本次参训,我们所有员工都将获益良多,不仅仅强大了自身的专业知识,也更好的为安腾孵化了一批冉冉升起的讲师之星。

未来,安徽腾越也将继续在集团人才培养方针的指引下,进一步贯彻落实“人人是老师,人人是学生”的管理要求,持续发展和壮大内部讲师,不断丰富课程资源,助力业务发展。

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